İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ücretin zamanında ödenmesi, iş sözleşmesinin temel unsurları arasında yer alıyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında, ücretin geç ödenmesinin somut olayın şartlarına göre işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği belirtiliyor.
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesine başvurdu.
İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte tahsil edilmesini talep etti.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Davaya bakan mahkeme, işçinin Nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti.
Mahkeme, önceki aylara ait ücretlerin düzenli olarak ayın başında ödendiğini, ancak söz konusu dönemde ücretin gecikmesi nedeniyle işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı sonucuna vardı.
Mahkeme, davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmederken, fazla çalışma ücretine ilişkin talebi ise yeterli ispat bulunmadığı gerekçesiyle reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı yerinde buldu
Yerel mahkemenin kararının istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu.
Davalı şirketin temyiz başvurusunun ardından dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.
Yargıtay kararı onadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf tarafından verilen kararı onadı.
Kararla birlikte, ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih değerlendirmesinde önemli bir unsur olduğu bir kez daha ortaya çıktı.
Uzmanlar, benzer uyuşmazlıklarda her dosyanın kendi şartları içerisinde değerlendirildiğini, ücretin ödeme zamanı, sözleşme hükümleri ve somut olayın özelliklerinin mahkemelerin kararında etkili olduğunu belirtiyor.
Türkiye Bülteni
Habersizseniz haberiniz olsun.
