McKinsey Global Institute’un raporuna göre, yapay zekâ ve otomasyonun etkisiyle ABD’de 2035’e kadar yaklaşık 11 milyon çalışanın farklı mesleklere yönelmesi gerekebilir. Aynı dönemde 40 milyondan fazla yeni iş fırsatının oluşabileceği öngörülüyor.

Yapay zekâ ve otomasyon, çalışma hayatında köklü bir dönüşümün kapısını aralıyor. McKinsey Global Institute tarafından yayımlanan yeni rapor, ABD’de önümüzdeki yıllarda bazı mesleklerde çalışan ihtiyacının azalabileceğini, buna karşılık farklı alanlarda yeni iş fırsatlarının ortaya çıkabileceğini ortaya koyuyor.

29 Eylül 2026 tarihli Workforce in motion: Skills and pathways to future jobs in the United States başlıklı rapora göre, azalan mesleklerde çalışan yaklaşık 11 milyon kişinin 2035’e kadar başka iş alanlarına geçiş yapması gerekebilir. Bu sayı, otomasyonun hızına ve iş gücü talebindeki değişime bağlı olarak 6 milyon ile 16 milyon arasında değişebilir.

Raporda öne çıkan nokta, bu tahminin 11 milyon kişinin kesin olarak işsiz kalacağı anlamına gelmemesi. Araştırma, çalışanların değişen iş gücü piyasasına uyum sağlamak için meslek değiştirmesi veya yeni beceriler kazanması gerekebileceğine dikkat çekiyor.

YENİ İŞ FIRSATLARI DA ORTAYA ÇIKABİLİR

McKinsey’nin değerlendirmesine göre ABD ekonomisinde önümüzdeki on yılda otomasyon nedeniyle azalabilecek iş talebinden daha fazla yeni iş fırsatı oluşabilir. Bu süreçte ekonomik büyüme, teknolojik gelişmeler ve yapay zekâ ekosisteminin genişlemesi yeni istihdam alanları yaratabilir.

Ancak yeni işlerin ortaya çıkması, mevcut çalışanların bu pozisyonlara kolaylıkla geçebileceği anlamına gelmiyor. Mesleklerin gerektirdiği beceriler, eğitim olanakları ve iş fırsatlarına erişim, dönüşümün çalışanlar üzerindeki etkisini belirleyecek temel unsurlar arasında yer alıyor.

OFİS VE İDARİ İŞLER DÖNÜŞÜMDEN ETKİLENİYOR

Yapay zekâ destekli araçlar; veri işleme, belge hazırlama, araştırma ve rutin idari görevler gibi birçok işin yürütülme biçimini değiştiriyor. Bu nedenle ofis ve idari destek pozisyonları, otomasyonun etkisinin belirgin biçimde hissedilebileceği alanlar arasında bulunuyor.

Bununla birlikte teknolojinin bir görevi yapabilir hâle gelmesi, o işi bütünüyle bir insanın elinden alacağı anlamına gelmiyor. Bazı mesleklerde belirli görevler otomatikleştirilirken çalışanların denetim, değerlendirme, iletişim ve karar verme gibi alanlardaki sorumlulukları devam edebilir.

Üretim, perakende, finans, ulaşım, hukuk ve medya gibi farklı sektörlerde de işlerin yürütülme biçimlerinin değişmesi bekleniyor. Etkinin düzeyi, sektörlerin yapısına ve teknolojilerin ne hızla benimsendiğine göre farklılaşabilecek.

YENİ BECERİLER VE EĞİTİM ÖNE ÇIKIYOR

Rapor, iş gücünün dönüşümünde yalnızca teknolojik gelişmelerin değil, çalışanların yeni alanlara geçişini kolaylaştıracak imkânların da önemli olduğunu vurguluyor. Mesleki eğitim, beceri geliştirme programları ve farklı iş alanlarına geçişi destekleyen uygulamalar bu süreçte belirleyici olabilir.

Problem çözme, eleştirel düşünme, iletişim, iş birliği ve sürekli öğrenme gibi beceriler, değişen çalışma hayatına uyum sağlamak açısından önem taşıyor. Çalışanların yeni görevler için hazırlanması, teknolojik dönüşümün oluşturabileceği zorlukların azaltılmasına yardımcı olabilir.

RAPOR ABD İŞ GÜCÜNÜ KAPSIYOR

McKinsey Global Institute’un araştırması ABD iş gücü piyasasına ilişkin tahminler içeriyor. Rapordaki 11 milyonluk sayı Türkiye’de işini kaybedecek çalışan sayısını göstermiyor; başka ülkelere doğrudan uygulanabilecek bir tahmin olarak da değerlendirilmemeli.

Türkiye Bülteni’nin incelediği rapor, yapay zekâ ve otomasyonun çalışma hayatını yalnızca bazı işleri azaltarak değil, yeni meslek alanları oluşturarak ve mevcut görevleri değiştirerek de dönüştürebileceğine işaret ediyor. Önümüzdeki dönemde çalışanların yeni beceriler kazanması ve değişen iş koşullarına uyum sağlaması daha fazla önem kazanabilir.

Kaynak: Haber7