Emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren vatandaşların hastalık raporu aldıklarında SGK’dan ödeme alıp alamayacağı, emekli aylıklarını kesip kesmediklerine ve hangi sigorta kapsamında çalıştıklarına göre değişiyor. Maaşını almaya devam ederek Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyenler ile emekli aylığını kestirerek normal sigortalı çalışanlar aynı haklardan yararlanamıyor.
Emekli maaşını alanlar rapor parası alabiliyor mu?
Emekli aylığını almaya devam ederek özel sektörde SGDP kapsamında çalışanlar, normal hastalık nedeniyle istirahat raporu aldıklarında SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alamıyor. Bunun nedeni, bu çalışma biçiminde hastalık ve analık sigortası kapsamında prim ödenmemesi.
Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz duruma gelen emekli çalışanlar için farklı kurallar uygulanıyor. Bu durumlarda gerekli şartların sağlanması halinde geçici iş göremezlik ödeneği alınabiliyor.
Emekli aylığını kestirenler ödeme alabiliyor
Emekli aylığını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi şekilde çalışanlar ise normal sigortalılar için geçerli kurallara tabi oluyor.
Yetkili hekim veya sağlık kurulundan alınan istirahat raporunun hastalık nedeniyle düzenlenmesi halinde, gerekli şartları karşılayan sigortalılara üçüncü günden itibaren ödeme yapılabiliyor. İş kazası ve meslek hastalığında ise genel olarak bekleme süresi uygulanmıyor.
Hastalık raporlarında ödeme yapılabilmesi için, ilgili mevzuat kapsamında rapor tarihindeki sigortalılık durumunun ve gerekli prim koşullarının sağlanması gerekiyor.
Rapor almak ile rapor parası almak aynı şey değil
Çalışan emeklilerin dikkat etmesi gereken en önemli nokta, sağlık raporu alma hakkıyla SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkının birbirinden farklı olması.
Bir kişi sağlık durumuna göre istirahat raporu alabilir; ancak bu raporun SGK tarafından ödenek kapsamında değerlendirilmesi, sigortalılık statüsüne ve raporun nedenine bağlıdır.
Ayrıca SGK’dan ödeme alınamaması, işverenin raporlu günler için ücret ödemesine ilişkin kuralların da aynı olduğu anlamına gelmez. Ücretin ödenip ödenmeyeceği, çalışma biçimine ve iş sözleşmesinin şartlarına göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Çalışma statünüzü kontrol edin
Emekli olup yeniden işe giren vatandaşların, işverenleri tarafından hangi sigorta kapsamında bildirildiklerini kontrol etmeleri önem taşıyor. Emekli aylığını almaya devam edenlerle aylığını kestirerek çalışanların hakları farklı olabileceği için kişisel durumun SGK’dan teyit edilmesi, yanlış beklentilerin önüne geçebilir.
Türkiye Bülteni — Habersizseniz Haberiniz Olsun
